奖金涨不起来 华尔街大行被对冲基金“挖墙脚”

　　美股今年表现不错，在数个月间完成了“从1929年到1999年的市场跨越度”，华尔街投行又变成了利润中心。但是，华尔街交易员的奖金季可能不会太美好，创造较高的利润，并不意味着会得到较高的奖金，跳槽到对冲基金成为一个top 选项。

　　奖金将不及预期的消息，在最近几周不断发酵，在一些专业的华尔街薪酬顾问机构的预测中也可见一斑。他们见证了交易员最近这些年的不易，今年好不容易获得一些成就感，但又遇上其他部门营收萎缩。华尔街大行们只是尽可能的避免裁员和削减股息。

　　BBG在最新的一篇报告中写到，很多交易员会认为，上个季度他们挽救了公司利润，但他们并不会得到他们预期中的额外回报。因为很多华尔街大行面临着其他业务方面的损失，比如坏账和成本增开支。

　　Compensation Advisory Partners 公司的负责人 Bonnie Schindler 表示，在整个公司的景气年份中，部门表现较好的话会获得超额奖励。但是在坏的年份，表现较好的人可能不太走运，例如今年固定收益交易员。

　　美国各大银行的股票交易员在3月份的剧烈波动中存在感颇高，但是这些超好表现很快被固定收益交易员取代。因为随后，美联储宣布干预信贷市场，救助处于危机边缘的公司，给了固收交易员海量的买卖新发行债券机会。

　　仅仅在第二季度，摩根大通、花旗和高盛三家华尔街顶级固收交易部门的交易员，就创造了超过100亿美元的超额收益。这样的巨额的利润让花旗和摩根大通保持盈利，尽管两家的贷款业务损失较大。

　　薪酬咨询公司Johnson Associates 的创始人 Alan Johnson 表示，华尔街固收交易员的奖金可能相比去年增长25%-30%，但是他们的预期是增长50%及以上。Alan Johnson 说：“固收交易员们的奖金会比他们预期的要少，也与他们创造的利润不成正比，他们可能回不满意。”

　　这些信息对于明星交易员来说是非常沮丧的，对冲基金是一个很好的“备选”，而该行业也随时准备着从投行挖走最聪明的头脑。

　　Recruiter Options Group 的首席执行官 Micheal Karp 预计，团队的管理层可能会面临更多的人离职，因为这些人的奖金已经数年增长不及预期，是对薪酬最不满的群体。

　　现在，已经有一些华尔街大行固收方面的人才已经跳槽到了对冲基金行业。今年，大多数对冲基金表现不错，少数对冲基金在上年市场剧烈波动中关闭，但规模大表现好的基金，依旧能够吸引到行业内最好的人才。

　　7月初，亿万富翁Steve Cohen 的Point72 Asset Management 挖走了高盛回购交易主管Alex Blanchard 和美国政府债券交易团队主管Andrew DiMaria。

　　跳槽到对冲基金的交易员可以根据其创造的利润，取得更大比例的薪酬。尽管对冲基金今年的业绩普遍难以跑赢大盘，但一些对冲基金在招聘方面还是很有吸引力的。

　　评论称，明星交易员面临的面临的状况是：“几个人撑起了整个银行的利润”，他们当然可以选择离开。