Pinterest的多样性报告缺少一些关键数据

 
pinterest今天发布了最新的多元化报告，该报告显示了代表性不足的少数族裔的代表略有增长，同时也实现了其三个招聘目标。
在促进多样性和包容性方面，该公司长期以来被公认为行业领导者。 它是最早公开发布多样性数据的科技公司之一，并在2015年成为第一个设定具体招聘目标的公司。
Pinterest在今天的报告中说，它实现了所有招聘目标，这些目标主要针对女性工程师和代表性不足的团队的工程师，以及代表性不足的业务和产品员工。 现在，女性占公司工程团队的25%，人数不足的人占公司整体的10%，但是尽管在实现三个招聘目标方面取得了进展，但人数不足的少数族裔的总体代表人数年同比变化不大。