谷歌计划今年剩下时间内放缓招聘

据报道，谷歌母公司Alphabet首席执行官桑德尔·皮查伊在给员工的一封电子邮件中表示，面对潜在的经济衰退，谷歌计划在今年剩下时间内放缓招聘。

皮查伊在该邮件中表示，谷歌将在2022年和2023年专注于招聘“工程、技术和其他关键角色”。另外，谷歌在2022年第二季度雇佣了大约10000名新员工，并承诺在2022年第三季度开始工作。

皮查伊还在邮件中写道：“向前看，我们要更有创业精神，要比阳光明媚的日子里表现出更大的紧迫感、更强的专注度和更多的渴望。在某些情况下，这意味着要整合投资重叠的领域，并简化流程。”

彭博社指出，从历史上看，谷歌相对不受科技行业经济衰退的影响。尽管在十多年前的金融危机后，这家互联网巨头暂停了招聘，但此后定期为其主要广告业务以及智能手机、无人驾驶汽车和可穿戴设备等尚未盈利领域增加新员工。

数据显示，截至3月底，Alphabet共有16.4万名员工，较上年同期增长17%。

不止谷歌，其他科技公司也有相似动作。据彭博社报道，今年5月，美国即时通讯公司Snap和美国网约车平台Lyft均表示将放缓招聘。几周后，美国杂货配送平台Instacart表示将放缓增加职位，随后，特斯拉宣布削减10%的受薪员工。

本周早些时候，谷歌的竞争对手微软公司也宣布将少量裁员。彭博报告称，尽管该公司打算在未来几个月增加员工人数，但在本财年结束后（6月30日），微软正“重新调整业务团队和角色”，裁员影响了微软18万员工中不到1%的人。

另外在当地时间7月11日，据《华尔街日报》，Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，从而在经济下滑中控制成本。

粤开证券研报指出，自5月起，奈飞、推特、特斯拉等多家美国大型科技公司接连发裁员和冻结招聘计划，美国科技服务业劳动力需求率先降温。下半年，若科技行业失业增加蔓延到更多行业，或将扭转整体劳动力市场的供需格局，居民工资性收入放缓，使得消费下行压力加大。