多族裔化的创始团队更有能量吗？

　　美国警察枪杀黑人乔治 弗洛伊德引发的广泛抗议，也让人们关注董事会缺乏族裔多样性的问题。这个问题描述似乎被一些人视为变革的机会。

　　天使投资人彭德尔顿说，当前的社会动荡将必要的焦点放在与阶级和财富相关的问题上，这包括解决华尔街、硅谷和董事会中少数族裔缺乏的问题。

　　彭德尔顿在接受一家外媒采访中表示，这个问题“真的是系统性的”。“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动“实际上揭示了收入和财富差距”。

　　她表示，她自己所在公司专注于通常被传统风险投资低估和忽视的高增长领域的机会，其主要投资者中有40%是有色人种和移民。

　　彭德尔顿说：“如果你看看传统的（风险投资），就会发现白人男性的情况并非如此。

　　根据Kaufman Fellows的数据，黑人在初创企业的高管队伍中严重落后，在所有轮筹的资金中，超过75%的资金都流向了白人创始团队。然而，这些数据还发现，多元化的创始团队以及高管团队在和IPO中的能量高于所有白人创始和高管团队。

　　她补充说，有很多公司是由不同的创始人创立的。彭德尔顿说：“如果你只从性别的角度来看，实际上每年由女性创立的公司中有75%是有色人种。”