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微软股东拒绝提议以少于5%的票数让员工加入董事会

发布时间:2019/12/06 新闻 浏览次数:677

 
微软股东完全否决了将一名普通员工纳入公司董事会的提议。
微软总顾问戴夫·斯塔科普夫(Dev Stahlkopf)在周三举行的公司有史以来第一次虚拟年度股东大会上发表讲话时说,该提议以不到5%的选票被否决。董事会建议对该提议投反对票,并认为这是不必要的,并可能迫使该公司在选择董事时降低其标准。
“我们认为,对于董事会的所有候选人,无论他们是否是公司员工,都应采用相同的标准和标准进行评估,并且董事会已经深入致力于监督工作场所的文化和员工的经验,包括接受通过匿名民意调查直接从员工那里得到反馈,” Stahlkopf说。
股东决议是由北极星资产管理公司(NorthStar Asset Management)提交的,该公司是一家激进投资公司,管理着超过75,000股微软股票。 NorthStar股东积极行动主管Mari Schwartzer说,该决议源于微软对员工对政府合同和性骚扰等问题的担忧没有反应。
她在周三的会议上说:“作为微软的长期投资者,我们担心我们的公司对员工(公司的关键利益相关者)的这些担忧没有做出足够的回应。” “不断忽视员工的担忧是对我们公司和股东价值的长期风险。”
NorthStar向Microsoft和FedEx提交了提案,要求今年在其董事会中有员工代表。自2000年以来,这家总部位于波士顿的资产管理公司一直在代表客户提交股东决议。NorthStar计划在2020年向其他公司提交类似的决议。施瓦特泽尔本周在接受GeekWire采访时表示,NorthStar可能会再次向微软提交该决议。 。
她说:“我们希望借此机会与其他股东进行对话。” “提案经常会投票…我们经常可以重新提交提案,而且在很多情况下,提案在第二次或第三次投票后将获得更高的投票。”
参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)提出了股东决议案。作为2020年总统竞选活动的一部分,沃伦提出了《负责任的资本主义法案》,该法案除其他事项外,还要求美国大型公司的员工选择40%的董事会成员。在美国,这是一个新颖的主意,但员工在公司治理中的代表席位在欧洲已经受到欢迎。
微软和其他科技公司承受着越来越大的压力,要求采取措施应对员工和股东的一系列政治和工作场所问题。
该公司因与美国移民和海关执法局以及军队的合作以及诸如性骚扰之类的内部问题而受到抨击。微软的女性在今年早些时候泄漏的90多封电子邮件中分享了该故事中的性骚扰故事。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)承诺对这些故事采取行动。但是微软决心不像某些科技行业同行那样取消政府合同。
在其他业务的年度会议上,微软股东拒绝了一项单独的提案,该提案将要求该公司就其全球性别工资中位数差距编制一份报告。
除了这些建议,微软还向股东提问了大约20分钟。这些问题集中在一系列主题上,包括对云计算的投资,开发人工智能工具的道德准则,微软对以色列合作伙伴公司使用面部识别软件的审计,气候变化等。
一个问题集中在纳德拉(Nadella)担任首席执行官的薪水上,他的薪水是中层雇员薪酬的249倍。尽管几位高管忽略了微软不断增长的市值的重要性,目前市值达到1.14万亿美元,但董事长约翰·汤普森表示,纳德拉的薪酬与公司的价值息息相关。微软不断变化的文化及其对云计算的重视是纳德拉时代的重要标志。
汤普森说:“如果不是萨蒂亚,就不会发生这家公司文化变革的想法。” “他对智能云的远见卓识一直是这家公司发展的动力。”