为什么使用AI筛选求职者几乎总是一堆烂话

 
每月有数百万潜在员工在招聘过程中接受人工智能检查。尽管某些系统可以更轻松地淘汰缺乏必要的教育或工作资格的候选人，但许多AI招聘解决方案不过是蛇油。
世界各地成千上万的公司依靠外部业务来提供所谓的智能招聘解决方案。这些以人工智能为动力的软件包的广告宣传是一种将求职者的范围缩小到“农作物”的方式，供人类考虑。从表面上看，这似乎是个好主意。
曾经负责过像样规模操作的人员的所有人都希望他们拥有一个神奇的按钮，这样可以避免他们浪费时间面试最差的候选人。
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不幸的是，创建AI解决方案的公司通常提供的东西太好了，无法实现。
CNN的Rachel Metz在最近有关AI驱动的招聘解决方案的报告中写道：
借助HireVue，企业可以提出预先确定的问题(通常由招聘经理记录)，候选人可以通过笔记本电脑或智能手机在摄像机上回答。然后，越来越多的视频通过算法分析细节，例如单词和语法，面部表情以及求职者声音的色调，从而试图确定一个人可能具有的属性。例如，基于此分析，算法将得出候选人是否顽强，有弹性或善于在团队中工作的结论。
问题就在这里：AI无法确定求职者是否顽强，富有韧性或擅长与团队合作。人类甚至无法做到这一点。在几分钟的视频或音频中监视某人的语气或面部表情，就无法确定某人的坚韧或韧性。
但是，为了争辩，让我们承认我们生活在一个平行的宇宙中，在这个宇宙中，人类可以神奇地通过观察他们的面部表情来确定某人是否与他人相处得好，同时他们回答有关大概与他人是否相处得很好的问题。即使在这个每个人都是神经病且因此完全可以预测的怪异宇宙中，人工智能也仍然无法做出相同的判断，因为人工智能是愚蠢的。
AI不知道微笑，皱眉或任何人类情感的含义。开发人员训练它来识别微笑，然后开发人员确定微笑的含义并将其分配给“微笑输出”范式。开发AI的公司可能会在心理医生或MD周围站着说“回答问题8，微笑表示候选人是真诚的”，但这并不能使陈述正确。许多专家认为这种简化情绪的方式可以简化和简化面相。
最重要的是，使用该软件的公司不知道算法在做什么，博士学位或支持声明的专家也不知道算法对代码有什么样的偏见-判断人类性格特征的所有AI都是天生的有偏见。对系统进行编码的开发人员无法保护最终用户免受固有的偏见。
简而言之，人工智能没有科学依据，可以通过将计算机视觉/自然语言处理技术应用于短片视频/音频片段来确定人类的期望特性。模拟版本将根据您的直觉告诉您。
您可能还决定只雇用穿着木炭套装的人或戴红色唇膏的女人，因为这些系统可做的所有可衡量的事情。毕竟，地球上最先进的面部识别系统难以确定一个黑人是否是完全不同的黑人。
根据3-5分钟的视频采访，任何认为AI初创公司已经建立了算法的人，都可以告诉我有色人种是“坚韧”还是“好团队工作”，应该立即给我发送电子邮件。我想卖掉布鲁克林的一座桥。