Gartner：过去4年中，不到一半的AI工作是在IT部门

 
在过去的四年中，对具有AI技能的候选人的最强烈需求不是来自IT部门，而是来自组织内的其他业务部门。根据Gartner的一份报告，该报告发现IT部门发布的AI职位数量不到其他部门的一半，这表明招聘策略并未跟上AI劳动力市场的需求。
2015年7月，IT部门总共发布了14,900个AI职位列表，而其他业务部门发布了89,895个AI职位列表。 2019年3月，IT列出的AI职位数量跃升363%至68,959，但其他部门的职位数量远远超过其156,294(比2015年增长74%)。
AI人才缺口有据可查。
国际数据公司(IDC)的分析师最近进行的一项研究发现，在已经使用AI的组织中，只有25%的公司由于成本超支，缺乏合格的工人，数据有偏见而制定了“整个企业”的AI策略。以及技能短缺。另外，腾讯研究院(Tencent Research Institute)在2017年12月的一份报告显示，全球约有30万名AI从业者和研究人员，但具有这些资格的人可以使用数百万个角色。
尽管如此，尽管遇到了一些坎bump，但毫无疑问，人工智能是一支不可阻挡的力量，尤其是在企业中。
Gartner在2019年1月报告称，人工智能的实施在过去四年中增长了270%，仅在过去一年中就增长了37%。这是从2015年的10%增长而来的，考虑到一些估计，到2022年企业AI市场将达到61.4亿美元，这不足为奇。根据麦肯锡全球研究院的研究，随后的劳动力市场转移将导致1.2%的增长。未来10年国内生产总值(GDP)的增长，并帮助在未来12年内获得20%至25%的净经济利益(全球13万亿美元)。