种族风波席卷华尔街 众投行宣布提高黑人从业比例

　　乔治 弗洛伊德身亡后，始于美国的一场全球企业清算，促使金融业等长期由白人男性主导的行业重新思考多样性。

　　长期以来，华尔街一直是一个由白人男性主导的行业。在高盛，黑人高管、高级经理是占比为2.7%。在花旗，黑人高管和经理占比为2%。

　　据麦肯锡2019年的一份报告预计，到2028年，缩小种族贫富差距将给美国经济带来1.1万亿至1.5万亿美元的净收益。

　　贝莱德首席执行官拉里 芬克（Larry Fink）在上周的世界政府峰会小组会议上表示：“上市公司和私营公司都必须关注‘如何展示企业宗旨’，不仅要展示给员工和客户，还要展示社会。”他补充称，“有目的”的公司将拥有更好的长期盈利能力。

　　贝莱德承诺，到2024年，该公司黑人雇员将增加30%。作为全球最大资产管理公司的首席执行官，芬克管理着超过6万亿美元的资产，在全球雇佣了16000名员工，其中只有5%是黑人。

　　摩根大通首席执行官杰米・戴蒙（Jamie Dimon）发表声明，承认警察暴行的“真实性”，并“加上COVID危机，突显了黑人和其他多元化社区每天仍将面对的不平等现象，”誓言要在一家公司做更多的事情。

　　富国银行（Wells Fargo）承诺，在未来5年里，该银行的黑人领导层将增加一倍。根据一份备忘录，这家总部位于旧金山的银行只有6%的高层领导是黑人。

　　美国银行宣布承诺提供为期四年的10亿美元额外支持，帮助当地社区解决Covid-19造成的经济和种族不平等问题。

　　华尔街不仅仅在种族多样性上挣扎，还面临女性从业者比例明显不足的问题。

　　爱尔兰银行首席执行官弗朗西斯卡・麦克多纳（Francesca McDonagh）告诉CNBC，银行业是性别不平等问题最突出的代表行业之一。她表示，身居高职的女性寥寥无几。