高级合规官发现难以适应加密行业和区块链基础

许多人还记得Jeff Horowitz在2018年7月提出的一个不寻常的，甚至是一些有争议的举动。在美国一些大型银行担任高级合规职位近30年后，他决定成为首席合规人员。美国最大的加密交易所Coinbase的官员。
考虑到加密世界缺乏法规，此举非常令人惊讶，霍洛维茨在此之际表示，老派的态度并不能很好地转化为加密行业。然而，他不是近年来第一位，也不是最后一位选择加入加密行业的高级合规官。事实上。基于加密的公司为了在法规方面取得进展并在此过程中吸引主流投资者而进行了大规模的招聘狂潮。
像Jeff Horowitz这样的高管，他们在多年来，甚至数十年时间都在知名机构中出名，这些都是加密创业公司最喜欢的“目标”。当然，加密行业的许多招聘人员声称要说服这些高管加入新趋势并不容易，因为他们倾向于避免风险。与此同时，加密货币的性质以及该行业对法规的敌意往往使高管们不愿意加入。
数字货币空间在2018年初进入为期一年的加密冬季这一事实也无济于事。加密公司发现很难说服管理人员在加密行业有利的未来，而价格正在螺旋上升。与此同时，高级职位的薪水仍然很高，在美国大公司中约为30万美元，在英国约为158,000美元(120,000英镑)。
然而，招聘人员倾向于利用这一优势，为高管提供机会在一个以极快的速度发展的新兴行业工作。即便如此，那些选择加入加密行业的人也不仅仅是必要的，因为他们承担着巨大的责任。他们的工作通常包括诸如寻找可能适用于新金融资产的法律，可能适用这些法律的司法管辖区，从执法部门索取数据，对新客户进行背景调查等等。
显然，这些并不是任何人都可以做的工作，检查新客户对公司的未来尤为重要。