聆听与包伦(Ellen Pao)，周(Tracy Chou)和哈里·格拉瑟(Harry Glaser)的科技道德问题

 
经营一家道德科技公司被低估了。从培养多元化，包容性的公司到研究您的技术对社会的影响，一切都归结为道德。
此前曾在Reddit担任首席执行官的Ellen Pao起诉她的前雇主Kleiner Perkins Caufield&Byers性别歧视，这已成为在科技行业促进多样性，包容性和道德的一生。
对于特雷西·周(Tracy Chou)来说，情况也是如此。她在2013年通过建立可追踪此类信息的数据库，促使科技公司发布有关员工人口统计的数据时，就引起了人们的关注。现在，周(Chou)也是Project Include的联合创始人专注于解决其创业公司Block Party上的在线滥用和骚扰问题。
通过Chou和Pao在Project Include的工作，两家公司与许多希望在自己的初创公司中促进多元化和包容性的初创公司合作。 Sinsense的Harry Glaser是Persscope Data的创始人兼首席执行官，是与Project Include合作的早期创始人之一，此后Sisense收购了Periscope Data。
尽管多样性和包容性运动在过去几年中取得了一些进展，但仍然遭受了严重的挫折。一方面，技术员工在演讲和组织时会意识到自己的巨大力量。另一方面，那些被指控性骚扰和行为不检的人往往面临的后果很少。同时，有色人种和女性仍然很少获得风险投资，科技公司正朝着多样化代表和包容性迈进的步伐缓慢。
Salesforce，Microsoft和Amazon的技术人员已经与雇主签订了与军事和政府机构签订合同的反对意见，而Twitter和Facebook继续蓬勃发展，成为骚扰和滥用行为盛行的平台。同时，像Instacart，DoorDash，Uber和Lyft之类的零工经济工人也围绕低工资，盗窃工资和缺乏福利组织起来。
显然，还有很多工作要做。在旧金山的TechCrunch Disrupt大会上，您会听到Pao，Chou和Glaser讲述他们如何应对道德操守，以及关注多元化如何对公司的底线产生积极影响。