HireSweet帮助雇主找到不积极寻求换工作的候选人

 
合适的人选可能并不适合您目前的工作。 HireSweet是Y Combinator当前类别的初创公司的一部分，它正在尝试帮助公司准确地找到最适合工作但不积极寻找的候选人。
与许多其他招聘平台一样，HireSweet团队开始使用评估工具，但后来意识到公司所面临的问题并不是真正的评估，而是在寻找合适的候选人。
“因此，我们在价值链上迈出了更高的一步，并努力帮助公司寻找工程师。” HireSweet联合创始人兼首席执行官Robin Choy告诉我。 “而市场上真正有趣的是，大多数人没有积极寻找工作。 StackOverflow的数据显示，有15%的应聘者在申请职位后将辞职，而60%的人愿意接受新的机会，但从未积极寻找工作。”
为了招募这些候选人，公司首先必须确定这些被动候选人，然后从本质上适用于他们，就像候选人适用于工作的方式一样。传统上，招聘人员通常通过查看LinkedIn和GitHub或将工作外包给代理商来手动完成。
HireSweet正在做的是使这个过程自动化。它的系统在网络上搜索潜在求职者的公开资料，然后将该信息发送给雇主。但是，正如Choy所指出的，这不只是节省时间。 “借助大量的信息，我们能够检测出人类可能会错过的模式。因此，我们确实知道，例如，当有人更新他们的LinkedIn简历或他们的LinkedIn简历与GitHub活动之间存在差异时，这证明他们可能对更改技术感兴趣。”
与竞争对手相比，该公司承诺准确性将大大提高。 Choy辩称，其一些客户看到的准确率约为80%，HireSweet定义为它所显示的候选人具有80%的联系率。尽管该公司的某些技术栈涉及机器学习，但其中很多仍然涉及古老的正则表达式(毕竟，如果简历说某人是“自由职业者”，则无需构建算法来预测这种情况)。这个人的确是自由职业者)。
HireSweet还采用了新手入门方法。 Choy解释说：“我们总是通过超人式的公司来与人们通电话，因为我们想真正了解公司的需求。” “这也是我们最近几年的非常具体的学习：公开职位描述很少是他们将聘用的人的实际职位描述。因此，我们花了很多时间与公司交谈。”
因为几乎所有公司都已经提供了招聘工具，所以HireSweet提供了许多与之集成的工具，而Choy告诉我，团队计划在此基础上进行扩展，以实现更多，更深入的集成。
HireSweet大约在三年半前就开始开发该产品，然后在两年半前筹集了约150万美元。今天，这家总部位于巴黎的公司拥有30名员工，其客户现在包括BlaBlaCar，Dashlane和诺基亚。在主要专注于欧洲市场之后，该小组现在致力于将业务扩展到美国市场，该市场目前拥有约100个客户。这也意味着要使系统适应美国公司的招聘方式以及员工在工作之间的转移方式，这在不同国家之间会有很大变化。 Choy指出，该团队可能会将路线图重点放在美国的前进道路上，然后随着时间的推移将这些创新带到欧洲。