美国就业岗位由于退出率停滞，就业机会触及11个月低位

 
据悉，2月份美国就业岗位降至11个月低位，招聘人数减少，这可能部分解释了当月就业增长急剧放缓。
尽管如此，由于1.5万亿美元的减税计划和过去几年加息的影响逐渐减缓，劳动力市场仍然是经济支撑的支柱。经济也面临全球增长放缓和美国与中国的贸易战的逆风。
宾夕法尼亚州西切斯特市穆迪分析公司的高级经济学家莱恩·斯威特说：“2月份的就业数据强化了2月份劳动力市场的疲软，但没有任何令人担忧的问题。”
劳工部在其周二的就业开放和劳动力流动调查(JOLTS)报告中表示，就业机会(衡量劳动力需求)下降538,000，经季节性调整后为710万。跌幅是2015年8月以来的最大跌幅。该水平是2018年3月以来的最低水平。
2月，住宿和食品服务业的职位空缺减少了103,000个。房地产，租赁和租赁行业的职位空缺减少了72,000个。运输，仓储和公用事业部门的职位空缺减少了66,000人。
2月份非农就业人数仅增加33,000人，是2017年9月以来的最低水平。就业增长的近乎停滞部分归咎于较冷的天气，并且在12月和1月强劲增长之后也被视为回报。
上周五政府报告称，3月就业增长回升，经济创造了196,000个职位。
工人仍然很重要
2月份就业机会减少可能不会改变经济中劳动力短缺的主题。周二发布的一项针对小型企业的调查发现，仅有超过五分之一的业主表示难以在3月份找到合格的工人作为“最重要的商业问题”。
根据NFIB的调查，39%的小企业主报告他们在3月份无法填补职位空缺。 33%的受访者表示他们有技术工人的职位空缺，14%的受访者表示有非技术工人的职位空缺。
经济学家预计，今年的就业增长率平均约为15万，从2018年的223,000下降。
纽约MUFG首席经济学家克里斯•鲁普基(Chris Rupkey)表示，“该国仍存在数百万寻求帮助的迹象，因此我们对整体劳动力市场的前景犹豫不决。”
2月份职位空缺的下降将空置率从1月份的4.8%下调至4.5%。 2月份招聘人数从上个月的580万降至570万。招聘人数减少的主要原因是建筑业，招聘人数减少了73,000人。
2月份，非耐用品制造业的招聘人数减少了33,000人。国家和地方政府教育部门的招聘人数减少了22,000人。
2月份自愿辞职的工人人数变化不大，为350万人，连续第9个月保持2.3%的退出率。
政策制定者和经济学家将退出率视为衡量就业市场信心的指标。尽管紧张的劳动力市场条件正在稳步推高工资，但工人不愿换工作。
Indeed招聘实验室的经济学家尼克•邦克说：“在劳动力市场如此紧张的情况下，这种情况并不像你期望的那么多。” “尽管从短期来看这也许并不奇怪，因为失业工人与职位空缺的比例一直在上升。”
2月裁员人数增加，将裁员率从1月的1.1%上调至1.2%。 2月份专业和商业服务以及医疗保健和社会救助部门的裁员人数有所增加。