阿迪达斯的人力资源老板放弃多元化，继续主导零售议程

据报道，阿迪达斯人力资源主管卡伦·帕金（KarenParkin）辞职，原因是她去年在阿迪达斯会议上发表的评论。

这只是全球品牌在5月乔治·弗洛伊德（GeorgeFloyd）去世后不得不对种族不平等采取行动的又一个例子。

她的辞职是在83名阿迪达斯员工的抗议下进行的，该员工呼吁调查她对种族主义，多样性和包容性的处理方式。据报道，帕金女士在阿迪达斯品牌锐步总部的一次员工会议上使用“噪音”一词，当时提到种族主义问题。

具有讽刺意味的是，她的离职使阿迪达斯的董事会仅由白人男性组成，尽管该公司表示正在解决多样性和包容性问题。

帕金女士已经在阿迪达斯（Adidas）工作了23年，昨天晚上有离职消息传来时，她说她要“统一这个组织”。

同时，该公司承诺，在美国，至少有30％的员工将由黑人和拉丁美洲人组成，并且其雄心壮志是到2025年使其中的12％担任领导职务。