美国顶级投行也“996”？高盛员工内部调查：每天朝九朝五

　　国内IT业的996一度闹的沸沸扬扬，但最近在网络广泛流传的一份调查报告显示，美国顶级投行的员工们可能过得更加悲惨。

　　这份报告来自高盛，据说是13名入职一年的初级员工自发组织的内部调查。

　　996是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。但这份报告显示，高盛的初级员工们在2月13日当周平均工作了105个小时，1月份平均每周工作了98个小时。按一周七天来算，一天工作14-15个小时。

　　被调查者称，他们平均每天只有5个小时睡眠时间，基本要到凌晨3点才能睡觉。

　　一位员工说：“我没指望这个工作能早上9点上班，下午5点下班，但也没想到会一直早上9点上班，早上5点下班。”

　　实际上，早在2015年，高盛曾经发通知给它的实习生，让他们不要在早上7点之前返回办公室。通知称，每天的工作时间不要超过17个小时，同时也限制初级员工在周六工作。

　　在此之前，一名美银美林的实习生突发癫痫，被发现死于浴室中，死前曾连续工作了72个小时。

　　这一事件一度令美国和欧洲金融圈为之震动。各大银行纷纷作出回应。巴克莱银行说：“我们有完整的政策和培训指引，让员工获得宝贵经验的同时保持健康的工作生活平衡。”

　　高盛首席执行官劳尔德・贝兰克梵（Lloyd Blankfein）当时也告诉员工不要把所有时间都贡献给公司。“你们必须要有趣，你们必须要有不局限于你们工作的兴趣。”“你必须成为你愿意与之对话的人。”

　　但此次高盛的这份内部报告显示，加班熬夜令员工身心俱疲。以10分为满分，员工对于自己身体和心理健康的打分在入职前分别是8.8分和9.0分，开始这份工作后，分别降至2.8分和2.3分。

　　对于超长工作时长是否对自己和家人朋友的关系造成负面影响，100%的被调查者给予肯定的答案。有77%的被调查者感到自己在工作中受到“虐待”。77%的被调查者回答因工作压力考虑寻求心理辅导或治疗。

　　全部被调查者都回答说，他们经常被要求不切实际的完成工作期限。83%声称遭到上司的辱骂。

　　对于公司的满意程度，被调查者平均给出2分，对于自己的个人生活满意度，员工认为只有1分。（10分为满分）

　　高盛是世界最顶级的投资银行之一，市值超过1200亿美元，在全球雇佣有近4万名员工。被调查的这些初级分析师多为顶尖大学的毕业生，在投行中却位居执行董事、副总（VP）、和助理之下，处于职场的最底层。

　　华尔街每年会雇佣数千名这种入门级员工，去做投行中最乏味和繁重的那部分工作。

　　而关于投行的严峻工作环境也早有传闻。DLJ的一名副总曾在一封邮件里说：“让我们来定义什么是繁忙，如果你每个工作日工作至少16个小时，每个周末至少工作16个小时，那就算忙，而这仅仅是工作时间，不包括上下班的路程、吃饭和闲聊的时间。”“如果你没有工作这么久，那就是还有能力做更多工作。”

　　人们之所以仍然对这类工作趋之若鹜，无非是为了高于其他行业的工资。据称华尔街顶级投行的初级年薪达到10万美元，但如果按每周工作100个小时计算，每小时为20美元，仅仅稍高于欧美的平均工资。

　　而此次完成高盛这份调查的员工工作尤其繁重还有更多的原因。他们来自该投行一个叫做科技、媒体和电讯组的团队。由于近期特殊目的收购公司SPAC所点燃的IPO热潮，这个部门尤其繁忙。

　　在去年美股暴涨后，IPO市场需求极度旺盛，Dealogic的数据显示，SPAC或用于公司上市的空白支票公司正在满足这种需求，今年迄今为止，SPAC的合并价值金额达到1，640亿美元，已经超过了2020年的总数。

　　高盛是全球顶尖的并购顾问，在交易金额和数量上均仅次于摩根大通。高盛首席财务官史蒂芬・谢尔（Stephen Scherr）上周在一次会议上表示，第一季度的积压交易量达到了创纪录的水平。

　　高盛发言人针对这份员工超负荷工作的调查回应称：“我们知道我们的员工非常忙，因为业务很多，数量达到了历史水平。”

　　她还表示：“新冠疫情已经持续一年，可以理解大家都压力巨大，这也是为什么我们会倾听他们的担心，并且采取步骤来解决。”

　　高盛的这13位初级分析师在调查报告的最后给出了对于纠正目前状况的建议。这包括每周最多工作80个小时，“初级员工不应被要求在周五晚九点后工作”，周六全天也必须得以休息。

　　高盛表示，已加快了对新初级员工的雇用，转移更多人到工作过度的部门，对新业务采取“选择性”的方法，并加强了周六的工作政策。知情人士说：“没有人遇到麻烦，这些都是正确的观点。”

　　高盛当然不能责怪这份令全网震惊的内部调查，一周工作上百小时，正如一名被调查员工所说，“这不只是努力工作的问题，而是不人道。”