7位主题演讲的领导者演讲为他们的行业带来了新见解

 
寻找下一个大型企业活动的主题演讲者吗?寻找合适的发言人可以成就您的活动，也可以破坏活动的成功。当您准备研究并选择发言人时，请首先列出一些基本信息：您的听众是谁?你的预算是多少?主题演讲的主要目标是什么?
追求知名的扬声器可以产生很大的影响，但也可以附带价格标签。为了充分利用预算，请考虑选择特定于您行业的扬声器，以获得个性化的体验，并引起听众的共鸣。以下是一些引领行业发展的发言人。
乔纳森·凯瑟(Jonathan Keyser)
乔纳森·凯瑟(Jonathan Keyser)是一家商业房地产经纪人，以服务至上的方式颠覆整个行业。他的团队秉承激进的理念，即您不必无情地赢得胜利。 Keyser的15项核心原则都围绕无私服务。
实际上，Keyser坚持认为自己的员工“首先给出”，并充满信心，以切实的方式帮助他人会带来个人成就和业务成功。 Keyser员工希望建立关系并在客户成为客户之前就为他人服务，因为他们知道慷慨的声誉和商誉比任何营销策略都重要。
莉娜要求
Lena Requist是Driver’s Ed背后的创造力，这是一门生产力课程，旨在使您进入自己的职业生涯。作为Ontraport的总裁，Requist领导公司的野心和好奇心文化，高度重视生产力，授权和自由思考。
这种独特的文化使Ontraport受到《福布斯》的“最佳工作场所”等奖项的认可。 Requist还领导了Ontraport的“从事商业活动的女性”社区，该社区每月为其300多名成员举办有关女企业家相关问题的研讨会。
布莱恩·索利斯(Brian Solis)
Brian Solis致力于在他的职业生涯中理解和人性化数字趋势，使它们趋于平易近人并付诸实践。他的任务是使创新有意义，并激发业务领导者接受当今快速发展的数字环境要求的变革。
Solis讨论了广泛的主题，包括数字干扰的影响以及如何在组织中建立敏捷，防干扰的文化。他曾是Altimeter的首席分析师，Altimeter是一家研究和咨询公司，旨在了解技术与业务的人脉关系。
克里斯·戴尔
克里斯·戴耶(Chris Dyer)是一位创新演讲者，并获得SCRUM认证，擅长帮助团队快速有效地克服障碍。他专注于以您最重要的资产：您的员工为中心的现代工作场所面临的各种挑战。戴尔(Dyer)举办演讲和讲习班，以教会企业领导者如何留住顶尖人才，鼓励员工从错误中吸取教训以及克服诸如世代相传等文化障碍。
作为PeopleG2的首席执行官，他领导团队时牢记三个原则：精通，自主和目标。鼓励员工掌握自己的角色，并赋予他们完成工作的自主权，始终与公司保护客户的宗旨保持一致。
特蕾西·格雷斯(Tracey Grace)
特蕾西·格雷斯(Tracey Grace)倡导工作场所多元化，使妇女和少数族裔能够在男性主导的行业(例如科技行业)中脱颖而出。她是一位技术企业家和演讲者，曾获得多个奖项，包括AMEX的“ On the Rise”奖。
作为IT咨询公司IBEX的首席执行官，Grace不仅优先考虑在公司内部建立多元化的团队，而且还不断评估供应商和合作伙伴的多样性。实际上，她大力倡导行业层面的行动来创造真正的变化。她主张这种领导方法是真正影响当今某些行业中根深蒂固的不平等现象的唯一方法。
凯莉·克彭
嘉莉·克彭(Carrie Kerpen)就与商业女性有关的各种话题发表演讲。她的会议范围从媒体的前瞻性趋势到数字时代的育儿。作为Likeable Media的首席执行官，她管理着一个充满激情的媒体专业人士团队，他们的工作从咨询到创意到付费媒体和社区管理。
在她的“所有社交女士”播客中，Kerpen主持了有影响力的市场营销女性与社交媒体等交流。
大卫·马奎特
大卫·马奎特(David Marquet)是美国海军的一位资深人士，他的演讲集中在基于意图的领导力上。他以拒绝军事组织中常见的领导者跟随者结构而闻名。在海军上，马奎斯特(Marquest)观察到，建立一种鼓励服从法规而不是批判性思维的体系通常会使人们感到边缘化和缺乏灵感。随着时间的流逝，他通过寻找领导者而不是追随者，将舰队从最坏的船队变成了最好的船队。作为演讲者和领导教练，他敦促领导者停止下达命令，开始给人们提供超越自我的空间。
与下一位演讲者一起专业化
为您的活动选择一位演讲者可能会很困难。 将您的选择范围缩小到您所在行业的发言人是确保您的主题演讲会成功的一个好方法。 在进行研究时，请寻找像上述所列者一样正在运用自己的原则在您的行业中引起轰动的发言人。 活动结束后很久，您就会让观众兴奋不已。