Beamery宣布推出人力资源招聘和留住人才的平台

 
几乎每家公司都有人才问题。很难找到优秀的员工，一旦你做到了，就让他们开心。今天，Beamery宣布了一个完全集成的平台来帮助解决这个问题。
公司联合创始人兼首席执行官Abakar Saidov表示，虽然吸引和留住人才可以为组织提供关键的战略优势，但缺乏数字化工具可以提供帮助。 “我们发现，没有基本类型的操作系统或记录系统能够运行该部分业务，”他说。
虽然针对流程的不同部分提供了点解决方案，但Beamery认识到有机会提供更完整的平台。 “我们基本上构建了我们所谓的人才操作系统，其中包含公司试图与人才合作的核心主要业务目标，”Saidov解释说。
这包括一套工具，其中包括吸引，吸引和留住人才的三个关键组成部分，Saidov说，这些工具以销售和营销流程的方式排列。他认为，问题在于，可用于销售和营销的工具缺乏公司在人才方面所需的一系列功能。
Beamery解决方案的三个组件中的每一个都旨在帮助公司完成人才工作流程。吸引涉及在公司网站上设置与Beamery相关的招聘微型网站，以及用于设置校园招聘日等活动的活动策划工具。
Engage组件涉及人才CRM数据库和营销工具，而Retain部分则是帮助员工申请内部工作和调查工具，以获得整个流程的反馈。
该解决方案还涉及链接到其他企业系统，因此有一个中间件可以使公司连接到其他工具。 Saidov说，在今天宣布之前，该公司提供了CRM和中间件，但它一直认为它需要一个更完整的解决方案。开发它只需要一些时间和金钱。
如果你想知道这如何与LinkedIn合作，他说它与它共存。正如销售人员可能在LinkedIn中找到潜在客户，然后在CRM工具中管理客户关系，招聘人员可以在LinkedIn中找到候选人并管理Beamery中的招聘流程。 (该公司的投资者之一包括Microsoft Ventures。微软在2016年以262亿美元收购了LinkedIn。)
根据Saidov的说法，该公司到目前为止筹集了4000万美元，如今它在伦敦拥有160名员工，在旧金山和奥斯汀设有办事处。