Tableau员工在西雅图举行集会，要求领导层与ICE和CBP断绝关系

 
Tableau员工正在呼声高呼，要求技术工人取消与联邦政府的合同以抗议其移民议程。一家名为Tableau员工道德联盟的组织于周二在西雅图举行了一次集会，该集会位于公司总部对面，以公开他们的要求。
示威过程中发布的公告称，该员工活动家要求Tableau“公开停止对海关和边境保护局(CBP)和移民与海关执法局(ICE)实施的系统性侵犯人权行为采取共谋政策”。
超过200名员工聚集在西雅图的加斯加工厂，参加一场集会鲜明特色的集会。他们中的许多人都带有标志，显示图表和双关语，以参考数据可视化和商业智能公司。里面的笑话很轻松，包括朗诵了“只有Tableau人民才能得到”的八次被拒绝的名字。示威者选择了“划界：Tableau人权集会”作为活动的正式名称。
还有阴沉的时刻。 Tableau的营销专家Nika Neshyba-Nara用自己的语言读了几篇关于在边境被拘留的移民的故事。
“我们不能用一只手建造而用另一只手摧毁。” Tableau员工在西雅图的煤气厂公园举行集会，以抗议其雇主与ICE和CBP的合作。
该活动是科技工作者激进主义的最新例证，这种运动正在不断发展，科技公司的员工向雇主施加压力，要求其就政治问题采取立场。一年多以来，技术人员一直在根据唐纳德·特朗普总统政府制定的政策进行自我组织。它的移民议程和子女分居政策尤其使普通的技术工作者感到振奋。
“这些家庭被不必要地分隔开了，”纳什巴·奈良说。 “他们需要我们的爱和力量，而不是我们的恐惧。”
参加集会的Tableau员工并未引用公司与联邦政府之间的具体合同或项目。相反，他们呼吁广泛暂停与ICE和CBP的合作。
Tableau研究科学家Michael Correll对人群说：“道德腐烂不是我们可以使用软件解决的问题。” “我只是不能低着头继续工作……我们不能一只手建造而另一只手破坏。”
Tableau有一个专门的“政府分析”网页。对联邦政府数据库的搜索显示，Tableau与包括ICE和CBP的国土安全部在内的各种联邦机构之间有许多小型合同。在2017年的审计，国土安全部表示，它打算建立的Tableau企业许可证协议。根据Tableau的YouTube频道，第三方政府咨询公司Hassett Willis and Company“已在美国国土安全部内的多个机构中引入了Tableau”。
Tableau领导团队的发言人在提供给GeekWire的声明中说：“我们深切关心这些复杂问题的人性化方面。”
发言人补充说：“ Tableau是我们价值观的核心，在利用数据积极参与解决社会问题方面有着悠久的历史。” “符合我们的价值观，我们尊重多样化的思想和开放的对话。”
Tableau员工道德联盟的成员表示，他们最初在内部向公司领导层表达了他们的担忧，然后才公开其信息。
该组织在周二发布的公告中表示：“他们提出了我们认为听起来不错但含糊的意图，然后宣布了他们的决定并进行了内部讨论。” “但是我们的个人和职业道德不允许我们简单地不同意并继续前进。”
Tableau员工紧跟着Microsoft，Amazon，Google和Chef的技术工作者的脚步，他们在移民，气候变化和工作场所的性骚扰等问题上公开呼吁其雇主。
作为一种行业和一种文化，我们正在意识到我们有权介入并引起人们的倾听。
Correll说：“我们不是最早抵制ICE的技术人员，我也不认为我们将是最后一个抵制ICE的人。” “作为一个行业和一种文化，我们正在意识到我们有权介入并引起人们的倾听。”
科技公司正在以不同的方式应对这一新的员工积极主义浪潮。去年夏天，在4,000名员工表示担心他们的工作被用于致命目的之后，Google决定不与五角大楼的Project Maven续签合同。 9月，西雅图软件公司Chef表示，在员工抗议后，它将与ICE和CBP签订日落合同。
微软刚刚赢得了与国防部的一项价值100亿美元的庞大云合同，并且坚决决定继续与联邦政府合作。在接受GeekWire采访时，微软总裁布拉德·史密斯(Brad Smith)解释了为何即使某些政策违背了微软的价值观，该公司也不会从其服务中剥离政府机构。
Tableau不会说是否会根据员工的积极性进行任何更改。该公司的新领导人过去并没有回避担任政治职务。 Tableau最近被Marc Benioff领导的旧金山软件公司Salesforce收购。
贝尼奥夫(Benioff)有时被称为“激进的首席执行官”，他把自己的资源用于从LGBTQ权利到无家可归的各种问题。 Tableau员工在周二的集会中多次引用贝尼奥夫(Benioff)关于行动主义和公民参与的评论。
贝尼奥夫(Benioff)在他的新书《开拓者》(Trailblazers)中谈到了这一新的员工积极性和公司的责任。
贝尼奥夫写道：“感到有能力在棘手的问题上表达意见的员工不仅是更好的员工，而且是能力更强的员工。” “当我们作为领导者为我们相信的事业大声疾呼时，我们会激励员工也这样做。”